気がつけば。。。

あと５日足らずの出勤でいまの会社ともお別れです。
いま思えば３年２か月は長かったような，短かったような。。。

今回の退職はいろいろ勉強させてもらいました。
いままでは，期間の定めのない雇用契約だったんですが，
今回は期間の定めのある雇用契約（１年の契約社員）だったので，
退職の仕方っていままで通りでいいんだろか？　なんて考えてしまった。

この点について言えば，
労働契約書の記載内容に従い，就業規則通りに行動すればいいんだな
ってことで，契約最終日の１か月前に契約を延長しない旨を伝えました。
要はこれまでとかわっていません。
（ただ，雇用保険等の関係もあり，退職願は提出して欲しいとのこと）

あと，退職する場合，年休権と時季変更権をどう考えればいいのかなんて，
いままでまともに有休消化して退職したことなんてなかったんで，
労働法セミナーに参加したとき某法科大学院の教授に質問しちゃいました。

回答は，原則，時季変更権より年休権が優先されるとのことでした。
ただケースによって異なるので，
労使の話合い次第で，
場合によっては有休消化させるけど退職日も遅くする，
なんて対応もあるようです。

ただ期間の定めのある契約の場合，
要は自分のような場合はやっかいで，
結局契約延長はできない（しない）わけだから，
退職希望日の１か月前に伝えたら，
１週間で退職（20日間の有休消化）なんてことになっちゃうね。
今回の自分の場合はこんな感じでした。

やはり労働法は（というより実務はか）難しいなっていうのが実感です。